Kontrak di Odoo adalah dokumen penting yang mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Dokumen ini berisi detail penting seperti:
- Informasi dasar: Nama karyawan, tanggal mulai dan akhir kontrak, posisi, departemen, jenis kontrak (tetap, sementara, dll.), dan jadwal kerja.
- Kompensasi: Gaji pokok, tunjangan, bonus, dan potongan-potongan gaji.
- Ketentuan kerja: Jam kerja, cuti, dan kebijakan perusahaan lainnya yang relevan.
Mengapa Kontrak Penting di Odoo?
- Kejelasan: Kontrak memberikan kejelasan tentang hak dan kewajiban baik bagi perusahaan maupun karyawan.
- Legalitas: Kontrak berfungsi sebagai bukti perjanjian kerja yang sah.
- Administrasi: Kontrak menjadi dasar untuk pengelolaan gaji, cuti, dan data karyawan lainnya.
- Pembayaran: Kontrak aktif merupakan syarat mutlak agar seorang karyawan dapat dibayar.
Fitur Tambahan:
- Pelacakan status kontrak: Odoo memungkinkan Anda melacak status kontrak karyawan (aktif, tidak aktif, dll.).
- Integrasi dengan modul lain: Kontrak terintegrasi dengan modul-modul lain seperti Karyawan, Penggajian, dan Absensi.
- Kustomisasi: Anda dapat menyesuaikan templat kontrak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Manfaat Menggunakan Kontrak di Odoo:
- Efisiensi: Proses pembuatan dan pengelolaan kontrak menjadi lebih efisien.
- Akurasi: Data kontrak tersimpan secara terpusat dan akurat.
- Visibilitas: Anda dapat dengan mudah melacak dan mengelola semua kontrak karyawan.
- Kepatuhan: Kontrak yang terkelola dengan baik membantu perusahaan memenuhi persyaratan hukum.
Singkatnya, fitur kontrak di Odoo adalah alat yang sangat berguna untuk mengelola hubungan kerja dengan karyawan. Dengan menggunakan fitur ini, Anda dapat memastikan bahwa semua aspek hubungan kerja terdokumentasi dengan baik dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Terdapat tombol "Kontrak" dalam aplikasi Karyawan.
Kontrak kerja ini adalah perjanjian resmi antara perusahaan dan Robby Man sebagai seorang karyawan. Dokumen ini merinci hak dan kewajiban kedua belah pihak selama masa kerja.
Penjelasan Singkat:
- Robby Man akan bekerja sebagai Sales Manager di departemen Marketing mulai tanggal 9 Desember 2024 hingga 31 Desember 2027.
- Ia akan bekerja full-time dengan jadwal standar 40 jam per minggu.
- Gaji pokok yang akan diterimanya adalah sebesar Rp5.000.000 per bulan.
- Perusahaan akan menanggung iuran BPJS Ketenagakerjaan sebesar 1.54% dari gaji pokok Robby.
Implikasi Kontrak:
- Hak dan Kewajiban: Kontrak ini secara jelas mendefinisikan apa yang harus dilakukan oleh Robby dan apa yang akan diberikan oleh perusahaan.
- Jaminan Kerja: Kontrak ini memberikan kepastian kerja bagi Robby selama jangka waktu yang telah ditentukan.
- Perlindungan Hukum: Jika terjadi perselisihan, kontrak ini dapat dijadikan sebagai dasar hukum untuk menyelesaikan masalah.
Detail implementasi Kontrak seperti pada gambar di bawah ini.
